襄陽
襄州區(qū)公開招聘高校畢業(yè)生為基層單位工作人員公告
為做好我區(qū)三支一扶人員有序流動工作，根據(jù)省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳《湖北省三支一扶高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社發(fā)〔2010〕36號）和襄州區(qū)委編委會《關(guān)于核準(zhǔn)張灣街道辦事處衛(wèi)生院等單位用編計(jì)劃的通知》襄州編〔2024〕6號等有關(guān)文件精神，結(jié)合襄州實(shí)際，經(jīng)研究，擬對我區(qū)2023年服務(wù)期滿未就業(yè)的三支一扶高校畢業(yè)生進(jìn)行專項(xiàng)公開招聘。公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
（一）本次考核聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共16名。其中：
襄陽市襄州區(qū)張灣街道辦事處衛(wèi)生院1名（僅限醫(yī)學(xué)專業(yè)）、
襄陽市襄州區(qū)黃集鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心1名、
襄陽市襄州區(qū)峪山鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心1名、
襄陽市襄州區(qū)龍王鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心1名、
襄陽市襄州區(qū)程河鎮(zhèn)水利管理站2名、
襄陽市襄州區(qū)古驛鎮(zhèn)水利管理站1名、
襄陽市襄州區(qū)石橋鎮(zhèn)水利管理站1名、
湖北襄州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)服務(wù)中心1名、
襄陽市襄州區(qū)浩然街道城市運(yùn)行管理中心1名、
襄陽市襄州區(qū)街道城市運(yùn)行管理中心1名、
襄陽市襄州區(qū)古驛鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心2名、
襄陽市襄州區(qū)石橋鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、
襄陽市襄州區(qū)程河鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、
襄陽市襄州區(qū)龍王鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名。
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1.遵紀(jì)守法、品行端正、道德良好、熱心公益，無違紀(jì)、違規(guī)、違法記錄；
2.年齡在35周歲以下，未考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的；
3.身體健康，熱愛基層工作，服從組織分配；
4.掌握服務(wù)基層群眾所必須具備較好的溝通能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)，具有符合職位要求的工作能力；
5.襄州區(qū)2023年服務(wù)期滿未就業(yè)的三支一扶高校畢業(yè)生，年度考核均為合格以上等次；
6.相關(guān)口徑。聘期時間以報(bào)名時履行三支一扶高校畢業(yè)生聘用合同時間計(jì)算，考核等次以三支一扶辦考核結(jié)果為準(zhǔn)。
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1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.在招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
二、考核聘用辦法
堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一聘用的辦法。
考核聘用的程序：報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、選崗。
考核聘用程序的相關(guān)信息均在襄州人事考試網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請各位報(bào)名考生密切關(guān)注。
1.報(bào)名時間：2024年3月27日2024年4月2日（節(jié)假日除外）上午8：30-12：00下午14：3018：00。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名和資格審核的方式。
（1）區(qū)人事考試院對三支一扶服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生進(jìn)行資格審核。所有報(bào)考人員均須提供報(bào)名表、本人第二代身份證原件、畢業(yè)證及學(xué)歷證明材料、近期1寸免冠同版登記照片2張、湖北省高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃協(xié)議書、三支一扶服務(wù)期滿證書、年度考核情況，所有證件均需提供原件及復(fù)印件，到區(qū)人事考試院405室（臺灣街44號）報(bào)名，并接受資格審查。
（2）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫《襄州區(qū)公開招聘三支一扶高校畢業(yè)生為基層事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見附件），經(jīng)資格審查合格后方可取得報(bào)名資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
3.面試。
?。?）面試開考比例。面試開考比例為1：1.5，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。如果沒達(dá)到開考比例，仍可開考，最低分?jǐn)?shù)線需達(dá)到75分。
?。?）面試內(nèi)容及方式。主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用知識解決實(shí)際問題的能力，突出崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（3）面試由襄州區(qū)人事考試院組織實(shí)施。
?。?）面試時間和地點(diǎn)另行通知，請關(guān)注襄州人事考試網(wǎng)。
三、體檢、考察、公示、選崗
按考生面試成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1.體檢。體檢由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。如因體檢不合格，按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。
2.考察。對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容：包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實(shí)績和廉潔自律等情況，并對其提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考核不合格者，按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。
因考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，按考生的面試成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.公示。體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
4.選崗。由三支一扶高校畢業(yè)生按照總成績從高分到低分的順序，依次進(jìn)行選崗。衛(wèi)生系統(tǒng)崗位需醫(yī)學(xué)專業(yè)，由用人單位組織崗前培訓(xùn)。
四、辦理聘用手續(xù)和相關(guān)待遇
公示期滿后，由用人單位上報(bào)擬聘用人員名冊，用人單位與擬聘人員訂立聘用合同，區(qū)人社局按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)范辦理聘用手續(xù)。聘用人員工資福利待遇按我區(qū)事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。聘用人員自正式聘用之日起，須在本單位服務(wù)3年以上。
五、違紀(jì)行為處理
對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
六、其他
?。ㄒ唬┍敬喂_招聘全過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。
（二）本次公開招聘未指定任何單位和個人編寫過有關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試的教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
（三）考生在本次招聘周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動告知襄州區(qū)人事考試院，避免錯失錄用機(jī)會。
（四）考核聘用中有關(guān)事項(xiàng)和日程安排均可登陸襄州人事考試網(wǎng)查詢。
襄州區(qū)人力資源和社會保障局
2024年3月26日
