職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)長的招募與考核，對外爭取異業(yè)合作，對內(nèi)系統(tǒng)推進(jìn)門店的拉新進(jìn)度
2、負(fù)責(zé)團(tuán)長業(yè)績指標(biāo)，實(shí)時跟進(jìn)達(dá)成進(jìn)度，過程中給予指導(dǎo)，促進(jìn)業(yè)績提升
3、負(fù)責(zé)團(tuán)長激勵預(yù)算策略制定和發(fā)放審核，合理調(diào)配控制預(yù)算，確保投入產(chǎn)出比
4、負(fù)責(zé)建立團(tuán)長分級運(yùn)營模型，按等級制定店主的每月目標(biāo)考核，確保策略落實(shí)達(dá)成目標(biāo)
5、負(fù)責(zé)團(tuán)長賦能，制作進(jìn)階賦能培訓(xùn)內(nèi)容提升店主能力，提升整體客單與客戶拉新數(shù)
6、負(fù)責(zé)團(tuán)長頻道頁的運(yùn)營，及時更新頁面爆款和活動內(nèi)容

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上C端用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有頭部社交電商平臺用戶拓展、運(yùn)營及團(tuán)長資源優(yōu)先
2、具備用戶運(yùn)營策略思維，可獨(dú)立搭建可落地的用戶運(yùn)營增長模型
3、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，可通過數(shù)據(jù)分析模型挖掘增長機(jī)會點(diǎn)
4、出色的縱橫向溝通協(xié)同能力，能主動出擊推進(jìn)業(yè)務(wù)在相關(guān)組織條線的落地開展
5、對目標(biāo)執(zhí)著，結(jié)果導(dǎo)向，有抗壓力和自驅(qū)力