1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

5、組織員工的團建活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力。

任職標準：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。

2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗。

3、熟知國家勞動法、勞動合同等相關法律。

4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理各項流程。

6、熟練使用操作人事管理軟件、常用辦公軟件。

7、良好的溝通協(xié)調(diào)和分析解決問題能力。

8、擁有較強的應變能力。

9、工作認真負責，原則性強。