人力資源主管
崗位職責(zé)：（基礎(chǔ)人事事務(wù)性工作及人資規(guī)劃性工作并重）
一、事務(wù)性工作：
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪資核發(fā)、績效考核、勞動(dòng)紀(jì)律等基礎(chǔ)人事工作及規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)辦理員工異動(dòng)手續(xù)（包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、升遷等），員工人事檔案的建立、更新、保管及銷毀；
3、負(fù)責(zé)公司員工每月社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的日常購買、調(diào)整、匯總及相關(guān)機(jī)構(gòu)備案檢查工作；
二、規(guī)劃性工作：
1、優(yōu)化完善企業(yè)人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù)；
2、公司員工的培訓(xùn)管理，有效提升員工職業(yè)素質(zhì)和崗位技能；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化設(shè)計(jì)薪酬體系和晉升機(jī)制，使其更有利于激勵(lì)員工的積極性；
4、優(yōu)化公司績效管理體系，開展和優(yōu)化績效考核；
5、負(fù)責(zé)公司人力成本的預(yù)算及把控，做好人力成本分析工作；
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，全面推進(jìn)企業(yè)文化的傳播及落地。
職位要求：
1、***本科及以上學(xué)歷（硬性要求），人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持國家二級及以上人力資源管理師證書；
2、熟練掌握人力資源六大模塊，具有現(xiàn)代人力資源管理思維方式且具備人力管理體系及制度搭建能力，
3、熟悉勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、2年及以上大中型民營企業(yè)人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn)；
5、具備培訓(xùn)管理、績效管理、組織與人才發(fā)展運(yùn)營管理能力和體系建設(shè)能力，擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維 ，出色的整合資源能力，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力。
薪酬福利：
1、固定薪資（6k-8k）,豐厚的年終獎(jiǎng)金（13-15薪）；
2、完善的員工晉升通道；
3、豐富的福利待遇：周末雙休，朝九晚五雙休，餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、年度體檢、探親交通福利、節(jié)假日福利、生日福利等；
4、舒適的辦公環(huán)境；
5、雄厚的公司實(shí)力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)