職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的招聘，能夠在周期內(nèi)高效交付招聘目標(biāo)；
2、深入業(yè)務(wù)場景，定期更新并優(yōu)化招聘工具，如人才畫像、行業(yè)人才地圖、招聘效率分析、外部供應(yīng)商管理等；
3、負(fù)責(zé)招聘重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行，如面試官培訓(xùn)、雇主品牌推動等；
4、主導(dǎo)或協(xié)助公司項(xiàng)目制招聘任務(wù)，如新店項(xiàng)目、城市化項(xiàng)目、藍(lán)圖項(xiàng)目等；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有新零售行業(yè)或獵頭工作背景；
2、能夠解決中高端崗位需求，過往經(jīng)驗(yàn)有高效交付案例；
3、對數(shù)據(jù)敏感，能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，有產(chǎn)品思維；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性好，強(qiáng)業(yè)務(wù)推動能力。